“绿茶VP”是网络语境下对某类职场高管的调侃式称呼:表面亲切、柔和、善于表达关心,但行为往往带有目的性,擅长利用人际情感达成私利。
这样的领导可能以“体贴”“理解”为名,收集信息、调动人脉或在关键时刻转移责任。
识别迹象包括言行不一、善于在他人面前示弱以博取同情、关键决策时回避责任或选择对自己最有利的解释。
面对“绿茶VP”,个人应保持职业化:记录沟通要点、用书面确认重要安排、在团队中建立透明机制并避免在私人情绪下做重要承诺。
同时提升自身可替代性与人脉广度,减少被单一关系绑架的风险。
组织层面应推动公开的决策流程与绩效评估,降低个人魅力对公正性的侵蚀。
理解这一现象,既能保护个人职业利益,也有助于营造更健康的职场文化。