“绿茶VP”是职场流行语，指那些表面亲和、善于示弱和包装形象、实则通过人际操作与策略维护个人利益的中高层管理者。
此类人常在公开场合表现温和、善于讨好上下级，但在关键资源分配和决策时倾向于偏袒特定人或阵营。
形成原因包括竞争压力、短期化绩效考核和重人情的文化土壤。
长期存在会侵蚀团队信任、扭曲激励机制、降低组织透明度与执行力。
应对之道需制度与文化并重：一方面建立明确的决策与监督流程、完善绩效与激励设计、常态化360度评估与匿名反馈；另一方面加强领导力与职业伦理培训，倡导以能力与事实为导向的晋升机制。
个人层面则应提高风险识别能力，保持职业边界，用数据与事实参与讨论，并通过正式渠道反映问题。
通过制度约束与文化建设并行，能够将短期的人际博弈减少，促进长期合作与组织健康发展。
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