“绿茶VP”通常指那些表面温和、善于讨好与示弱,但在关键时刻利用人际技巧和模糊言辞推动个人议程的中高层管理者。
他们擅长营造亲和形象以获取信任,却在责任分配或资源争夺时表现出强烈的政治倾向。
常见特征包括言辞委婉但少实质承诺、喜欢把讨论导向情感共鸣而非事实、在冲突中善于推诿或制造模糊责任。
对团队的影响可能是降低透明度、损害信任并扰乱决策效率。
有效的应对方式不是对人怀敌意,而是强化制度与流程:明确职责与考核标准、保留书面记录、推动公开沟通与数据驱动决策,同时培养团队独立判断力。
通过制度约束个人影响,组织可以在温和的表象下保持公平与效率。